TODO EL PROCESO EN UN ÚNICO ESPACIO
Cómo funciona el panel de empresa de Evalúa B2B
El panel de empresa permite comprar evaluaciones, gestionar créditos, crear campañas, compartir enlaces y consultar informes desde un entorno sencillo. El objetivo es que cada proceso resulte fácil de lanzar, seguir y revisar.
Cuando una empresa utiliza evaluaciones en distintos procesos de selección, desarrollo o promoción interna, el reto no es solamente disponer de un buen test. También necesita una forma clara de organizar invitaciones, participantes, resultados y créditos disponibles.
El panel de empresa de Evalúa B2B reúne estas tareas en una única área privada. Desde ahí se puede controlar el proceso completo sin depender de hojas de cálculo, cadenas de correos o documentos dispersos.
Qué ocurre después de comprar una evaluación
Al realizar una compra, los créditos correspondientes se añaden a la cuenta de la empresa. Si ya existe una cuenta con el mismo correo electrónico, el nuevo saldo se incorpora al perfil existente, de modo que la empresa conserva sus campañas e informes anteriores.
Esto permite empezar con una evaluación individual y, más adelante, adquirir un pack sin crear una cuenta distinta ni perder el histórico.
El proceso completo en seis pasos
Comprar créditos
La empresa elige una evaluación individual o un pack según el número de procesos previstos.
Crear una campaña
Se asigna un nombre reconocible al proceso, por ejemplo una vacante, una promoción o una evaluación de equipo.
Elegir el test
Se selecciona la evaluación comercial, el test DISC profundo o la evaluación de liderazgo.
Compartir el enlace
El panel genera el acceso que debe recibir cada persona participante.
Seguir el estado
La empresa puede comprobar qué evaluaciones están pendientes y cuáles se han completado.
Consultar informes
Los resultados quedan disponibles para apoyar la entrevista, la decisión o el plan de desarrollo.
Qué se puede hacer desde el panel
Consultar créditos disponibles
El panel muestra el saldo de cada tipo de evaluación. Así resulta sencillo saber cuándo hay que adquirir nuevas unidades.
Separar procesos mediante campañas
Las campañas permiten organizar las evaluaciones por puesto, cliente, departamento, promoción interna o cualquier otro criterio útil.
Gestionar varios tipos de evaluación
Una misma empresa puede trabajar con evaluación comercial, DISC profundo y liderazgo desde el mismo espacio.
Controlar participantes y estados
La información queda asociada a la campaña correspondiente, evitando mezclar personas de procesos diferentes.
Acceder a informes y resultados
Cuando una evaluación se completa, la empresa puede revisar el informe y utilizarlo para preparar entrevistas o decisiones.
Mantener un histórico
Las campañas anteriores permanecen disponibles para consultar la evolución de los procesos y recuperar informes cuando sea necesario.
Por qué trabajar con campañas
Una campaña funciona como una carpeta de trabajo. Permite agrupar a las personas que participan en un mismo proceso y evita que todas las evaluaciones aparezcan mezcladas.
Una empresa puede crear campañas como:
- Selección de responsable comercial zona norte.
- Promoción interna para jefatura de equipo.
- Evaluación DISC del equipo de ventas.
- Proceso de incorporación de perfiles de desarrollo de negocio.
- Revisión de potencial comercial de la plantilla.
Esta estructura facilita comparar personas dentro del contexto adecuado y permite mantener una visión clara aunque se utilicen muchas evaluaciones a lo largo del año.
Qué tipos de evaluación se pueden gestionar
Desde el panel se pueden lanzar distintos tipos de evaluación según la decisión que deba tomar la empresa:
- Evaluación Comercial: analiza competencias, estilo de venta, encaje, riesgos y aspectos que conviene validar en entrevista.
- Test DISC Profundo: profundiza en el comportamiento, la comunicación, la toma de decisiones y la respuesta ante presión.
- Evaluación de Liderazgo: revisa estilo de dirección, influencia, gestión de personas y posibles áreas de desarrollo.
En la página de evaluaciones y precios puedes consultar las opciones individuales y los packs disponibles. También puedes revisar cómo se presentan los resultados en la sección de informes.
Un panel pensado para ahorrar tiempo
La utilidad del panel no está en añadir más pasos al proceso, sino en reducir tareas administrativas. La empresa compra, crea la campaña, comparte el enlace y consulta el resultado en el mismo entorno.
Esto aporta varias ventajas:
- menos correos y documentos dispersos;
- mayor control sobre las evaluaciones disponibles;
- procesos separados y fáciles de localizar;
- seguimiento más claro de cada participante;
- acceso rápido al histórico de informes;
- una experiencia consistente para recursos humanos, dirección y responsables de equipo.
Posibilidades para selección, desarrollo y promoción interna
Aunque el uso más habitual es la selección de personal, el panel también permite organizar otros escenarios. Puede emplearse para evaluar potencial, preparar promociones internas, conocer estilos de comportamiento o definir planes de desarrollo.
Por ejemplo, una empresa puede utilizar la evaluación comercial en un proceso de contratación, el DISC profundo para mejorar la comunicación del equipo y la evaluación de liderazgo antes de promocionar a una persona a una función de responsabilidad.
Al mantener todo dentro de la misma cuenta, la organización puede ampliar el uso de la plataforma a medida que cambian sus necesidades.
EMPIEZA CON UNA EVALUACIÓN
Gestiona todo el proceso desde tu propio panel de empresa
Elige una evaluación individual o un pack, recibe los créditos en tu cuenta y crea tu primera campaña.
Preguntas frecuentes sobre el panel de empresa
¿Necesito crear una cuenta antes de comprar?
La cuenta queda vinculada al correo utilizado en la compra. Desde ella se gestionan los créditos, campañas e informes.
¿Qué ocurre si compro más evaluaciones?
Los nuevos créditos se añaden al saldo de la cuenta existente y se conserva el histórico anterior.
¿Puedo utilizar distintos tipos de test?
Sí. Cada tipo de evaluación tiene su propio saldo y puede utilizarse en las campañas correspondientes.
¿Puedo organizar varios procesos a la vez?
Sí. Las campañas permiten separar vacantes, equipos, promociones o proyectos diferentes.
¿Dónde aparecen los informes?
Los resultados se asocian al proceso y a la persona evaluada para facilitar su consulta posterior.
¿El panel sirve solo para selección?
No. También puede utilizarse para desarrollo, promoción interna, liderazgo y conocimiento de equipos.