Contrata comerciales con datos, no con intuiciones.
Evalúa competencias, comportamiento y encaje antes de incorporar a una persona. Recibe una recomendación clara para decidir con más seguridad.
Responsable comercial B2B
Buen ajuste para un puesto con prospección, autonomía y desarrollo de negocio.
El CV explica lo que una persona ha hecho. No cómo venderá en tu empresa.
Una buena entrevista puede generar confianza, pero no siempre revela el estilo comercial, los riesgos ni el encaje con el puesto.
Currículum
Resume experiencia, pero no predice la ejecución futura.
Entrevista
Puede premiar a quien comunica mejor, no a quien venderá mejor.
Referencias
Suelen ser parciales y difíciles de comparar entre candidatos.
Intuición
Es útil, pero insuficiente para sostener una decisión de inversión.
Convierte señales dispersas en una lectura útil para contratar.
Evalúa B2B organiza la información que Dirección, RRHH y el responsable comercial necesitan para comparar perfiles con criterio.
Conocer las evaluaciones →Potencial comercial
Prospección, influencia, negociación y orientación a resultados.
Encaje con el puesto
Lectura adaptada al contexto y a las exigencias reales de la vacante.
Estilo de comportamiento
Cómo se relacionará, decidirá y actuará bajo presión.
Riesgos a validar
Aspectos que conviene comprobar durante la entrevista final.
De la invitación a una decisión mejor informada.
Un proceso sencillo, pensado para integrarse en tu selección sin añadir trabajo innecesario.
Invita a la persona
Envía un enlace seguro para completar la evaluación desde cualquier dispositivo.
Analizamos el perfil
La plataforma organiza competencias, comportamiento, motivación y encaje con el puesto.
Recibe una recomendación
Obtén un informe claro para preparar la entrevista final y decidir con más criterio.
¿Cuánto puede costarte una mala contratación comercial?
Haz una estimación rápida sumando salario, selección, formación y meses sin rendimiento suficiente.
Herramientas para mejorar tus procesos de selección comercial.
Lo esencial antes de probar Evalúa B2B.
¿Sustituye a la entrevista?
No. La mejora. El informe permite preparar preguntas concretas y validar los aspectos de mayor riesgo o interés.
¿Sirve únicamente para seleccionar comerciales?
La primera versión está especializada en perfiles comerciales B2B, mandos intermedios y liderazgo comercial.
¿Recibo un resultado fácil de interpretar?
Sí. El objetivo es facilitar una decisión, no entregar un documento técnico difícil de utilizar.